我国将探索实施父母育儿假,白岩松如何看待此事?
怎会回事生儿育女，为国家提供更多的人才资源以及更多的劳动力，因此政府需要分担一部分的育儿成本。除了一些经费补贴的方式以外，企业还可以对其进行开放相应的育儿假期。
白岩松说：“十四五”规划和2035年远景目标纲要草案中有一句话， 探索 实施父母 育儿 假。这是在实施积极应对人口老龄化国家战略第一节：推动实现适度生育水平中出现的一句话。
其实未尝不是一件好事，但是实施的难度还是很大的，就像白岩松说的，一直以来我国只有母亲在实施育儿假，而父亲是没有的，而在这次全国两会的会议上，父母育儿假提出，实际上很大程度上还是有利于父母育儿假的实施的。
年3月9日，有网友问，男士也能休产假是否可以提上日程。白岩松：“十四五”规划和2035远景目标草案中有一句话，探索实施父母育儿假。在育儿假前已经有了“父”字。
降低生育教育养育负担,释放生育意愿
1、在昨天国新办召开的新闻发布会上，国家卫生健康委党组成员、国家中医药管理局党组书记、副局长余艳红介绍，将多措并举、综合施策，切实降低家庭生育教育养育的负担，充分释放年轻人的生育意愿。
2、这样的年轻人年轻夫妇越来越多，那生育孩子的意愿必然会造成整体的下降，生孩子的人会越来越少。
3、完善生育政策，推动优生优育。要切实保障女性职工的就业合法权益。提高职业女性生育期间的津贴补助和医疗津贴水平，免除女性就业过程中的孕期、哺乳期的社会保险缴纳义务。探索和建立多种形式的托育服务，减轻养育负担。
4、“十四五”规划纲要对此已经作出了专门部署，减轻家庭生育、养育、教育负担，释放生育政策潜力，推动实现适度生育水平。
5、影响年轻人生育意愿的主要因素，包括经济压力、工作压力、生育与个人发展的冲突，以及社会观念的变化。
延长产假对女性就业有何影响?
这个政策肯定会给女性的就业带来严重影响 很多的企业因为女性在工作之后，需要休产假，所以在招聘的时候都会不愿意招聘女性。
生育假期延长，会弱化女性就业竞争力。为了响应国家的号召，多地实行生育假期延长的措施，这样的用意是好的，但是长此以往，女性的就业竞争就会被弱化。
生育假的延长不利于女性职场人在事业上的发展。虽然生育假的延长，受到了法律规定的保护，但是对于一家企业来说，员工休太多假期，会给企业的发展带来相当大的影响。
导致很多女性职工不愿意生小孩。现在生育假延长，女职工有更多的时间去照顾孩子，也有更充足的时间调节身心，能以更好的状态重返职场。
杰特宁
