育儿假是生完就可以请吗,育儿假到底有没有

育儿假什么条件可以休?

符合法律、法规规定生育子女的夫妻；子女0-3周岁期间适用。符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

是的，育儿假是纳入劳动法的。育儿假是只有工作一年以上的育龄夫妻才能享受的福利政策，只要孩子未满三周岁，每年都有10-15天的休假时间。另外，不仅是女职工可以休，男职工也是可以享受这个假期的。

工作满一年的夫妻双方，双方每年可以享受五天的育儿假，直到孩子满三岁。 如果是三岁以下的孩子，父母双方每年都可以享受十天的育儿假，直到最小。产假和育儿假不能重叠。

工作已满一年以上的育龄夫妇与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束；鼓励支持有条件的幼儿园开设托班，招收2至3岁的幼儿。鼓励地方政府探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假。

通知指出，用人单位可在规章制度中明确职工请休育儿假、护理假所需材料，如《广东省生育登记凭证》、子女《出生医学证明》、父母满六十周岁的一方的身份证信息等。

新规定允许职工在5年内分次休假，每次休假不得少于30天，具体安排可根据职工实际情况和单位工作需要灵活安排；增加抚养年龄。育儿假期间，子女年龄超过1周岁的，按照1倍工资的标准给予补贴。

育儿假从什么时候开始休?

例如育儿假是生完就可以请吗，子女2021年5月1日出生，那么自2021年5月2日至2022年5月1日子女满1周岁之前，父母双方可以各休10日的育儿假育儿假是生完就可以请吗；2022年5月2日至子女满2周岁之前，父母双方可以再休10日的育儿假，以此类推，直至子女满3周岁。

按照自然年作为计算周期，从子女出生之日起，3岁以下婴幼儿父母每年享受累计10天的育儿假，多子女数量不叠加享受假期。可参照年假，非一次性请假，额度内可多次请假。当年内使用，不可结转。

育儿假规定如下 工作满一年的夫妻双方，双方每年可以享受五天的育儿假，直到孩子满三岁。 如果是三岁以下的孩子，父母双方每年都可以享受十天的育儿假，直到最小。产假和育儿假不能重叠。

育儿假怎么休，符合法律、行政法规和本条例规定生育第一个子女、第二个子女、在其子女0～1周岁、1～2周岁、2～3周岁期间，夫妻双方可以各休10天育儿假。育儿假怎么休。

按照自然年度计算，理论上育儿假可休4次，但最后一次须在子女满36个月(含)内休完，子女年龄超过36个月后就不再享受。

育儿假期每年10天，3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假，从子女出生之日起，按照自然年度计算。育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。

育儿假必须当年休完吗

1、大部分法规育儿假当年要是没有休完，一般不再延续到下一年。 2022新规上海产假有多少天？ 2022新规上海产假有158天。

2、育儿假在一个日历年内可以休四次，最后一次必须在孩子36个月大之前休完。 2育儿假期间的工资按正常出勤率支付。3岁以下的夫妇每年有权享受总共10天的育儿假，被视为出勤。育儿假可以一次性休完，也可以分次累计。

3、育儿期不能累计到下一年，你可以一次性或分批休完这10天的育儿假。但是，如果没有休完当年的全部育儿假，就不能累计到下一年，也就是说作废了，无效了。所以，大家一定要注意尽快用好育儿假。

育儿假和产假可以一起休吗

育儿假和产假可以一起休。职工参加生育保险的生育期间可以领取生育津贴，生育保险由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳生育保险费。

育儿假：不可叠加，可拆分请休 通知明确，《广东省人口与计划生育条例》规定的育儿假不可叠加，如有两个以上子女同时在3周岁以内，父母双方每年均只能享受十日的育儿假，直至最小的子女满3周岁。

这是两个不同的概念，当然可以同时存在，但各地会有不同的规定。

育儿假是怎么规定的

1、育儿假规定如下 工作满一年的夫妻双方，双方每年可以享受五天的育儿假，直到孩子满三岁。 如果是三岁以下的孩子，父母双方每年都可以享受十天的育儿假，直到最小。产假和育儿假不能重叠。

2、相关规定总结如下： 1育儿假所指的年度是日历年，从孩子出生起至3岁的期间为36个月(含36个月)。 育儿假在一个日历年内可以休四次，最后一次必须在孩子36个月大之前休完。 2育儿假期间的工资按正常出勤率支付。

3、通知明确，《广东省人口与计划生育条例》规定的育儿假不可叠加，如有两个以上子女同时在3周岁以内，父母双方每年均只能享受十日的育儿假，直至最小的子女满3周岁。育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度。

4、为了鼓励生育，很多地方都给新生儿父母多放假，多发生育基金，多补贴，具体的规定是在子女3周岁以内，父母每年各享受10天的育儿假。育儿假按子女周岁计算，分别在孩子0-1周岁、1-2周岁、2-3周岁期间，父母每人可休10天。

5、育儿假最新规定是育儿假期间可以享受与在岗人员同等的待遇。子女不满三周岁的夫妻双方所在单位可以分别每月发放不低于二百元的婴幼儿保教费。

可以先请育儿假再请产假吗

1、法律主观：产假 是可以生了孩子再请的育儿假是生完就可以请吗，一般来说可以在产前15天申请休产假。但是也可以在产后申请休产假育儿假是生完就可以请吗，天数是98天。

2、产假和育儿假是可以连在一起休的，但是具体来说，还需要根据当时的实际情况，向单位提出申请，得到单位批准后，再开始休假。

3、法律分析：可以一起休。符合法律、行政法规和本条例规定生育第一个子女、第二个子女、2021年5月31日之后生育第三个子女及符合规定再生育的夫妻，可以享受产假158天。

4、产假和其他生育假并不冲突，如果有计划生育的需求，是可以先休生育假的，两者没有什么先后顺序的规定，只是在休假之前需要提交相关的材料证明，经用人单位审批后就可以进行休假了。

5、休产假和休生育假是没有先后之分的，一般符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天。目前按规定，女职工的产假一般从预产期前15天开始，因此，是先休产假，再休30天生育假。