劳动法育儿假最新规定
1、广东省规定：符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。申请文件及申请程序具体以公司为准，一般可准备身份证、结婚证、生育证明材料、子女出生证明或身份证、休假申请书等。
2、育儿假最新规定如下：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，再享受80日的奖励假；男方享受15日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
3、育儿假在一个日历年内可以休四次，最后一次必须在孩子36个月大之前休完。 2育儿假期间的工资按正常出勤率支付。3岁以下的夫妇每年有权享受总共10天的育儿假，被视为出勤。育儿假可以一次性休完，也可以分次累计。
4、珠海市的育儿假规定是在国家标准基础上进行的适当延长和新增。根据《劳动法》及其相关规定，国家标准中女职工产假最长为98天，男职工陪产假最长为15天，带薪生育假则没有国家标准。
5、根据2023年起实施的新规定，西藏自治区女职工在子女出生后（含领养、杰特宁
）享有56天的带薪育儿假，符合条件的单亲母亲和重大疾病患者，育儿假可适当延长至180天。
6、法律依据《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
杰特宁
四川攀枝花对于生三孩的家庭有哪些支持措施?
1、对按政策生育三孩的攀枝花户籍家庭攀枝花市育儿假新规定，每月每孩发放500元育儿补贴金，直至孩子3岁，这是全国首个也是目前唯一一个发放育儿补贴金的城市。
2、攀枝花奖励生育二胎三胎的家庭，每个月每个孩子发放500块钱的生活费，因为这样的问题攀枝花市育儿假新规定我并不愿意考虑生二胎或者是三胎。虽然说有了这样的鼓励政策，能够激励更多的家庭加入到生二胎或者是生三胎的队伍当中。
3、每月补贴500元，直到孩子3岁 这个支持措施是四川省攀枝花市提出的，措施的大概内容就是只要攀枝花市户籍的人生三胎就会有相应的补贴，补贴为每孩每月500元，补贴直到孩子三岁，这样算下来，三年能有8万元。
4、近日四川省攀枝花市出台政策，凡生育二胎及以上的家庭，每个月每个孩子可以获得500元的育儿补贴。这项补贴一直持续到孩子三岁。 其实，早在今年5月31日，三胎政策就已经开放并合法化，大家可以放心大胆地生三胎，提高出生率。
5、随着三胎政策的开放，相关配套措施也在有序实行。近日，攀枝花出台了二胎、三胎的配套支持方案，针对多孩家庭，实行每月每孩补贴500元的政策。表面上看，该政策确实给多孩家庭减轻了一定的负担。
6、其中，对按政策生育二孩、三孩的攀枝花户籍家庭，每月每孩发放500元育儿补贴金，直至孩子3岁。划重点：不止是生三孩，生二孩也有奖励~据悉，四川攀枝花是全国首个也是目前唯一一个发放育儿补贴金的城市。
育儿假2023年新规定
1、育儿假2023年新规定如下攀枝花市育儿假新规定：增加育儿假时间。新规定中攀枝花市育儿假新规定，企事业单位女职工享有产假、陪产假、哺乳假和育儿假，其中育儿假从原来攀枝花市育儿假新规定的1年增加到5年。
2、育儿假最新规定如下攀枝花市育儿假新规定：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，再享受80日的奖励假攀枝花市育儿假新规定；男方享受15日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
3、育儿假北京2023年新规定如下：按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假。每年按照子女满周岁计算。
4、育儿假新规定根据各地人口与计划生育条例的规定而有所不同，通常为5—10天左右。育儿假一般是指刚生育子女的父母，在一定时间内享受育儿假期的福利制度。因地区的不同而有所差异。
5、年新规定将延长育儿假期至180天，增加男性育儿假，加强对用人单位的监管和责任追究，优化政策衔接。女性劳动者可以享受更长的带薪休假，有更多时间照顾新生儿和婴儿。男性育儿假期将增加至30天。
6、法律主观：北京育儿假期的规定： 按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假。每年按照子女满周岁计算。
四川育儿假2023年新规定
1、年育儿假为10天。从育儿假的天数来看，很多地方都有10天的育儿假，比如四川、湖北、广东、天津、浙江、山东、宁夏、湖南，山西、甘肃等地有15天的育儿假。
2、子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。法律依据 四川省人口与计划生育条例 第二十四条 符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假六十天，给予男方护理假二十天。
3、今年有子女在三周岁以下的夫妻能够享受当年育儿假；《条例》实施后正在休产假的夫妻，在产假休完后可休当年育儿假，育儿假不能延续至第二年；有多个未满三周岁子女的夫妻，每年只能分别累旦冲计享受十天育儿假。
