天津育儿假多少天(2022新规)
1、天津女职工的产假与生育假相加，生育期间，可有158天假期。
2、天津市 2021年11月29日，天津市。确定了子女三周岁以下期间，每年给予夫妻双方各十日的育儿假。 广东省 2021年12月1日上午，广东省，确定了新增父母育儿假，法规在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。
3、天津市：女性员工增加产假60天(共158天)；男方享受陪产假15天。在子女不满三岁期间，雇主每年将给予夫妻10天育儿假。重庆市：女性员工增加产假80天，共计178天，男职工可享受护理假20天。
4、按法规生育子女的夫妻，在子女年满3周岁前，每年享受5个工作日的育儿假。天津市女性员工增加产假60天（共158天）；男方享受陪产假15天。在子女不满三岁期间，雇主每年将给予夫妻10天育儿假。
5、为贯彻落实三孩生育政策，维护公民合法权益，天津市zui新出台《关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》(以下简称《实施办法》)。
育儿假2023年新规定
育儿假2023年新规定如下：增加育儿假时间。新规定中，企事业单位女职工享有产假、陪产假、哺乳假和育儿假，其中育儿假从原来的1年增加到5年。
年育儿假为10天。从育儿假的天数来看，很多地方都有10天的育儿假，比如四川、湖北、广东、天津、浙江、山东、宁夏、湖南，山西、甘肃等地有15天的育儿假。
广东省规定：符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。申请文件及申请程序具体以公司为准，一般可准备身份证、结婚证、生育证明材料、子女出生证明或身份证、休假申请书等。
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佛山育儿假休假对象
育儿假是父母双方都有的。具体如下：育儿假，子女分别在0—1周岁、1—2周岁、2—3周岁，夫妻双方各休10天育儿假。增加育儿假时间。
请假对象为夫妻，请假天数各10天。育儿期不能累计到下一年，你可以一次性或分批休完这10天的育儿假。但是，如果没有休完当年的全部育儿假，就不能累计到下一年，也就是说作废了，无效了。
育儿假支持的对象是符合要求的夫妻，一般规定在子女满三周岁之前，每个人可以每年有五个工作日的假期，既可以连着休，也可以分开休，而且这个时期内的工资待遇和平常一样。
实施时间不同和休假对象不同。实施时间不同，亲子假是中国的福利政策，没有具体实施时间，育儿假是欧洲国家福利政策，于2007年开始实施。休假对象不同，亲子假的休假对象是父亲或母亲一方，育儿假的休假对象为父母双方。
适用对象不同：亲子假是指父母与孩子一起度过的假期，适用于所有孩子的父母，而育儿假是指专门为照顾年幼孩子而设立的假期，只适用于孩子年龄小的父母。
佛山咨询育儿假规定找行政部门。根据查询相关公开信息显示，出现佛山咨询育儿假规定这种情况可以寻找当地劳动行政部门申请劳动仲裁，育儿假等相关问题也可向人力资源和社会保障部门反映。
育儿假的自然年度是怎么计算
1、岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假，从子女出生之日起，按照自然年度计算。育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限按照当年内夫妻实有3周岁以下婴幼儿子女情形确定，不按照子女数量叠加享受。
2、育儿假期每年10天，按自然年度计算。3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假，从子女出生之日起，按照自然年度计算。育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。
3、岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假，从孩子出生之日起，按照自然年度计算。自然年度是指同一年度的1月1日到这一年度的12月31日的这段时间。首先在当地实施日之前子女已满3周岁的，不享受当年的育儿假。
4、按照自然年度计算，因此，育儿假是按照小孩的周年来算的。育儿假，是欧洲一些国家实行的一项福利政策。享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。
5、亲，您好，很高兴为您解育儿假期计算天数方法如下：3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假，从子女出生之日起，按照自然年度计算。育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。
