休育儿假要扣工资吗
但是在现实生活中，女职工休产假的时候拿到的工资一般不是月薪，而是生育津贴，是用人单位上年度职工的月平均工资，要是生育津贴低于本人工资标准的，差额部分是由用人单位补足，而超出生育津贴的部分，不会扣除。
育儿假期间的工资按照正常出勤的工资发放。根据律图查询得知，3岁以下的夫妇每年可享受总共10天的育儿假视为出勤。同时明确县级以上地方相关部门和用人单位应当保障产假和护理假的落实。
休育儿假，用人单位不得克扣工资 婚假、产假、护理假和育儿假视同出勤，工资、奖金照发。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发放。按出勤对待，不能以职工休育儿假导致缺勤为由扣发全勤奖、降低绩效。
不要。根据查询天津市人民政府官网显示，天津市有关条例规定年休假、婚假、陪产假、护理假、育儿假视为正常出勤，不得扣除工资及福利待遇。
育儿假要扣除绩效工资的。绩效工资是要根据工作成果来确定数额的，所以，在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。产假期间的工资标准依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。
育儿假需要什么证明材料
1、员工申请育儿假的话还是要根据用人单位所规定的规章制度来准备材料育儿假期需要哪些资料，一般情况下需要提交子女的户口本和出生证明等这些就可以了。
2、申请育儿假需要的资料因国家和地区的法律法规而异育儿假期需要哪些资料，但通常包括以下几类育儿假期需要哪些资料： 个人证件：申请人需要提供有效的身份证明，如身份证、护照等。这些证件将用于核实申请人的身份信息。
3、婴幼儿出生证明：首先，需要提供婴幼儿的出生证明。出生证明是指由医疗机构出具的证明婴幼儿已经出生，一般包括婴幼儿的姓名、助孕、出生日期、出生地点等信息。
杰特宁
育儿假需要提供什么证明
员工申请育儿假的话还是要根据用人单位所规定的规章制度来准备材料，一般情况下需要提交子女的户口本和出生证明等这些就可以了。
申请育儿假需要的资料因国家和地区的法律法规而异，但通常包括以下几类： 个人证件：申请人需要提供有效的身份证明，如身份证、护照等。这些证件将用于核实申请人的身份信息。
婴幼儿出生证明：首先，需要提供婴幼儿的出生证明。出生证明是指由医疗机构出具的证明婴幼儿已经出生，一般包括婴幼儿的姓名、助孕、出生日期、出生地点等信息。
