淮南育儿假,安徽育儿假最新规定2020

jetanin

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ivfhaoyun

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安徽生育率现状堪忧,发力生育鼓励

安徽生育率现状堪忧，发力生育鼓励，根据全国出生人口总量变化可以看出，从2017年开始，全国出生人口规模持续下降，育龄妇女规模下降。安徽生育率现状堪忧，发力生育鼓励。

生育率断崖式下跌：安徽的出生人口呈现断崖式下降，你认为这件事该如何解决？我觉得要想解决某一项问题，首先就得发现这个问题的产生原因，我们首先就来分析一下，为什么会出现这个事情。

现在很多年轻人都是晚育晚婚甚至是不婚的现状，当然这也是造成人口出生率下降的原因之一，哪怕是各个地方都出现了一些鼓励生育的政策，可是效果也并不好，没有真金白银的补贴，没有实际的补贴，想要提高生育率确实很难的。

产假不给158天违法。私人企业也属于劳动法及劳动合同法调整的对象，应该按规定给员工产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。因此产前15天不能按照产前假支付工资，而应该按照产假标准支付工资。

法律分析：违法，根据我国劳动法及劳动合同法的相关规定，私人企业也属于劳动法及劳动合同法调整的对象，应该按规定给员工产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

人力资源和社会保障局指出，不给休产假单位属违法。公司制度中的该条款违反法律规定，属于无效条款。女职工产假为90天，其中产前休假15天。

定基础上再加60天，形成158天的产假。不久前，安徽拟将“延长产假六十天部分改为“延长产假九十天 .9月27日，安徽省司法厅将《安徽省人口与计划生育条例(修订草案征求意见稿)》全文向社会公布，公开征求公众意见。

杰特宁

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发布于 2023-10-16 13:42:15

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