育儿假和年假哪个先休,育儿假和年假哪个先休的

可以先休年休假再休产假吗

1、法律分析：可以。产假是劳动经管系存续期间女职工生产前后依法享受的休假待遇。产假作为一种法定休假制度，属于强制性休假，用人单位必须依法全面履行义务。带薪年休假是劳动者工作满1年以上的，享有带薪连续休息的假期。年休假和产假不冲突，职工累计工作满一年后，可以先休产假再休年休假。

2、法无禁止则可为，理论上是可行的，主要看你们单位是否同意。法律依据 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。

3、生了可以先请年假再休产假。年休假与产假是并不冲突的，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。我国法律规定职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

4、可以，两者并不冲突， 女职工 可以同时享受 产假 和带薪 年休假 。 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定：职工依法享受的 探亲假 、婚 丧假 、产假等国家规定的假期以及因 工伤 停工留薪期 间不计入年休假假期。

5、法律主观：可以，《企业职工带薪 年休假 实施办法》第六条：职工依法享受的 探亲假 、婚 丧假 、 产假 等国家规定的假期以及因 工伤 停工留薪期 间不计入年休假假期。 第七条：职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。

产假和育儿假先休哪个

产假和育儿假先休产假。女职工生育享受的产假总时长不少于九十八天，其中产前可以提前十五天开始休假；若遇到难产情况，产假将增加十五天；生育多胞胎时，每多生育一个婴儿，产假再增加十五天。此外，如果女职工怀孕未满四个月流产，将享受十五天的产假；怀孕满四个月流产，则享受四十二天的产假。

可以。根据查询律临网得知：依照法律法规生育的夫妻可以享受育儿假和产假，向单位提出申请，得到单位批准后，再开始休假，育儿假和产假并不产生冲突，可以一起请假。女职工产假在预产期前15天开始，育儿假有10天。

该情况是合法的。产假和育儿假是完全不同的两种假日，所以在育儿假结束之后在再休产假这是没有问题的。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

您好，对于您的问题【可以先休育儿假在休产假吗】这个问题为您做出如下解产假和育儿假是可以连在一起休的，但是具体来说，还需要根据当时的实际情况，向单位提出申请，得到单位批准后，再开始休假。

企业员工年休假管理办法

1、避免企业年休假管理出现问题育儿假和年假哪个先休，可以从以下几个方面入手：加强内部管理：加强内部管理育儿假和年假哪个先休，建立完善的年休假管理制度育儿假和年假哪个先休；熟悉相关法律法规和规定：熟悉相关法律法规和规定育儿假和年假哪个先休，确保操作合法、合规；提高员工意识：提高员工对于年休假制度的认识和使用意识。

2、累计工作满1年不满10年的育儿假和年假哪个先休，年休假5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；累计工作已满20年的，年休假15天。

3、用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。第十三条　劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。第十四条　劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。

育儿假、护理假怎么休?广东明确了!

《广东省人口与计划生育条例》明确育儿假和年假哪个先休了新增父母育儿假、独生子女护理假，建立普惠托育服务体系等内容，自决定公布之日起施行。条例规定在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。

(四)就业、住房、救助及子女教育、医疗等方面，在同等条件下优先照顾育儿假和年假哪个先休； (五)年满六十周岁，用人单位应当给予其子女每年五日的护理假；患病住院治疗的，给予其子女每年累计不超过十五日的护理假。

广东护理假新规定将于2023年4月1日生效，女性员工月龄换算从2周起提高至4周，男性员工获得10天陪护假。规定对缴纳社保和纳税人员适用，可累积使用，不影响其他带薪休假。广东省人力资源和社会保障厅最新发布的《关于进一步落实护理假制度的通知》明确了广东护理假新规定，将于2023年4月1日正式实行。

通知明确，独生子女父母一方在2021年12月1日至该通知印发之日(1月11日)期间已满六十周岁、且用人单位确因工作需要原因在2021年、2022年未安排其子女休护理假，职工提出休假申请的，用人单位应当按照《广东省人口与计划生育条例》第三十六条规定安排职工补休。