广东省父母护理假规定
广东省育儿假天数目前是10天规定在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。为缓解独生子女照护父母的压力，条例明确，父母年满60周岁以上的独生子女，每年有5日护理假；父母患病住院治疗的，其子女每年有累计不超过15日的护理假。
根据广东省护理假国家规定2023，职工享有护理假的前提条件包括：被护理人为职工直系亲属、配偶或者同居伴侣；被护理人确实需要照顾，且无其他途径解决；护理期间不超过90天。职工在请假前应当提前告知用人单位，并提供符合规定的证明材料。
广东省人力资源和社会保障厅最新发布的《关于进一步落实护理假制度的通知》明确了广东护理假新规定，将于2023年4月1日正式实行。根据新规定，月龄换算标准将由过去的2周上调为4周，女性员工在怀孕后和生育期间，按照规定可享受护理假，可以在宝宝出生后的6个月内使用，与产假累计使用不超过180天。
其中住治疗护理仅可在父母患病住院治疗或失能期间请休。探望陪护假若当地政府规定则享有（目前仅广东地区）探望陪护假原则上需当年度休完，如确实因工作原因当年的父母护理假未能休完，可递延一个月。过期未休的父母护理假视为放弃，公司是不会给予任何补偿。
年父母生病护理假国家规定：独生子女的陪护假每年累计二十日，非独生子女的陪护假每年累计十日。陪护期间工资福利待遇不变。父母生病护理假是指员工因父母患病需要照料而请假的一种特殊假期制度。
通知明确，独生子女父母一方在2021年12月1日至该通知印发之日(1月11日)期间已满六十周岁、且用人单位确因工作需要原因在2021年、2022年未安排其子女休护理假，职工提出休假申请的，用人单位应当按照《广东省人口与计划生育条例》第三十六条规定安排职工补休。
杰特宁
广东育儿假2023年新规定
符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。法律依据 广东省人口与计划生育条例 第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
东莞育儿假期2023年新规定如下：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，再享受80日的奖励假；男方享受15日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。在子女3周岁以内，父母每年各享受10日的育儿假。
同时增加育儿假，规定了如果职工的子女没有满3周岁，那么父母每年各有10天的育儿假。 独生子女在父母年满60周岁的时候每年享有5天的护理假；同时如果父母住院的话，独生子女每年可享受15天以上的护理假。
具体来说，2023年育儿假的新规定如下：育儿假期限 双亲均有工作的家庭，每人可享受最长3年的育儿假期； 只有一方有工作的家庭，每人可享受最长5年的育儿假期； 双亲均非工作的家庭，可享受最长3年的育儿假期，但可以依据个人经济状况申请延期。
年1月17日，广东省人力资源和社会保障厅省卫生健康委联合发布《关于进一步做好〈广东省人口与计划生育条例〉相关假期贯彻落实工作的通知》，推动育儿假、护理假等相关假期落实落地，明确奖励假和陪产假工资以及福利待遇问题。
广东育儿假2022实施细则
第四十五条 用人单位不落实本条例规定假期的，由县级以上人民政府人力资源社会保障主管部门责令改正。 第四十六条 公民、法人和其他组织认为行政机关在实施计划生育管理过程中侵犯其合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 第七章 附则 第四十七条 本条例自2016年1月1日起施行。
广东育儿假期是10天。男女双方按照法律的规定生育子女后，在子女三周岁以内，父母双方每年各自享有十天的育儿假，这10天的育儿假，由职工和用人单位进行协商，确定在何时进行休假。用人单位未按照规定让职工休假的，应当由政府部门责令用人单位进行改正。
符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年享受十日的育儿假。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。
法律分析：条例简化再生育管理，明确再婚夫妻可以生育三个子女，不再对再婚夫妻之前生育的子女进行合并计算。条例删除与三孩政策不相适应的制约措施，包括删除社会抚养费征收、婚育证明违法责任和强制执行等内容。
年12月1日至2022年5月18日，广东省育儿工作没有修改《广东省人口与计划生育条例》。因此，2022年育婴假规定应按2021年底修订版。提倡优生优育适龄婚育。一对夫妇可以生三个孩子。再婚夫妇再婚后可生三个孩子。
近日，广东省人社厅、广东省卫生健康委发布了《关于进一步做好广东省人口与计划生育条例相关假期贯彻落实工作的通知》(下称“通知”)，对育儿假、护理假的落地细则进行了规定，明确育儿假、陪产假不可叠加，可拆分请休。该通知自印发之日(1月11日)起实施。国家和省有新规定的，按照新规定执行。
