育儿假可以扣补助吗,育儿假可以请多久

北京市育儿假最新规定,育儿假期是带薪的吗?

1、北京市新政规定。女同志的育儿期参加了。同时她丈夫的陪伴期。也增加了。这是国家规定的。所以这应该是正常的假期。是带薪的。民营企业那要看。他们董事和老板的决定。也会增加适当的补助。收入多的。可能给的待遇更高于国有企业。收入少的民企。那可能就少了些。他们的自主权也要和国家的政策相适应。

2、育儿假是带薪休假。根据规定，国家支持在有条件的地方设置父母育儿假，在子女满3周岁之前，给予夫妻双方每年5-15天的育儿假，并且有法律明确规定婚假、产假、护理假和育儿假假期的工资、奖金、福利待遇视同出勤。

3、育儿假期是5个工作日。夫妻双方按照法律规定生育子女的，在子女三周岁之前，夫妻双方各自享有5个工作日的育儿假，经过单位的同意，还可以对育儿假进行分配，比如男方可以享有6天的育儿假，然后女方享受4天的育儿假，只要合起来的天数未超过10日。

2023育儿假最新规定

1、育儿假2023年新规定如下：增加育儿假时间。新规定中，企事业单位女职工享有产假、陪产假、哺乳假和育儿假，其中育儿假从原来的1年增加到5年。男职工享有陪产假和育儿假，其中育儿假从原来的15天增加到1个月；引入“灵活安排”机制。

2、育儿假最新规定如下：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，再享受80日的奖励假；男方享受15日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。在子女3周岁以内，父母每年各享受10日的育儿假。

3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《重庆市人口与计划生育条例》第二十六条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假三十日。产假期间享受在岗职工同等待遇。

三胎有补助奖励吗

生三胎有补贴，三胎补助政策2023年具体如下：奖励优惠。对全面两孩政策调整前的独生子女家庭和农村计划生育双女家庭，要继续实行现行各项奖励扶助制度和优惠政策；帮扶保证。

育儿补贴部分地区对生三胎的家庭提供每月或每年的育儿补贴，用于支付托育费用或其他开支，金额也因地而异，一般在500元到1000元之间。产假陪产假生三胎的妇女可以享受国家规定的产假和陪产假，部分地区还会额外增加产假和陪产假的天数，比如北京市就给予生三胎的妇女30天的奖励产假，给予父亲15天的奖励陪产假。

法律分析：有补助奖励，部分试点地区的三胎父母可以享受育儿假，3岁以下婴幼儿照护费用即将纳入个人所得税专项附加扣除。法律依据：《中共中央 国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》降低生育、养育、教育成本 （十八）完善生育休假与生育保险制度。严格落实产假、哺乳假等制度。

综上所述，生三胎是没有补助的，不过在部分农村地区生三胎是有补助的。不过三胎政策并没有在全国开展，如果想知道所在地区有没有，最好先咨询一下当地卫计委。【法律依据】：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

生三胎有补贴，根据2023年的政策，全面两孩政策调整前的独生子女家庭和农村计划生育双女家庭将继续享受现有的奖励扶助制度和优惠政策。 针对方案生育特殊家庭，政策要求建立全方位的帮扶保障制度，并通过政府主导、社会组织参与的方式，维护方案生育家庭的合法权益。

广东育儿假2022最新政策

1、广东育儿假期是10天。男女双方按照法律的规定生育子女后，在子女三周岁以内，父母双方每年各自享有十天的育儿假，这10天的育儿假，由职工和用人单位进行协商，确定在何时进行休假。用人单位未按照规定让职工休假的，应当由政府部门责令用人单位进行改正。

2、符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年享受十日的育儿假。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。

3、法律分析：条例简化再生育管理，明确再婚夫妻可以生育三个子女，不再对再婚夫妻之前生育的子女进行合并计算。条例删除与三孩政策不相适应的制约措施，包括删除社会抚养费征收、婚育证明违法责任和强制执行等内容。

员工休育儿假+政府有补助吗?

1、重庆市人民政府新发布的育儿假新标准，从138天增加到180天，并且给予女性职工半薪补贴。增加男性育儿假，加强对用人单位的监管和责任追究，优化政策衔接。女性劳动者可以享受更长的带薪休假，有更多时间照顾新生儿和婴儿。男性育儿假期将增加至30天。

2、育儿假待遇 在育儿假期期间，双亲均有工作的家庭可享受每月1000元的育儿补贴育儿假可以扣补助吗； 只有一方有工作的家庭可享受每月1500元的育儿补贴； 双亲均非工作的家蠢唤庭可享受每月2000元的育儿补贴。

3、企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。育儿假可以扣补助吗我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。

4、最后，从公司层面来看，即使在同一国家和地区，不同公司对育儿假的政策也可能有所差异。一些公司可能会提供比政府规定的更长的带薪育儿假，或者提供更高的补贴比例。此外，一些公司可能会允许员工将育儿假与年假、病假等其他类型的休假相结合，以便员工更好地安排时间照顾子女。

5、已经出台育儿假期的省份，都对育儿假期有规定，用工单位不得克扣员工请假工资。假期的增加，对于职场员工来讲，是一件好事情；不仅不用工作，还能够领到足额的薪水。广东出台育儿假只针对家庭有3岁以内孩童，给予每年10天的带薪休假。

6、没有。根据查询律临得知：育儿假不休是没有补贴的，育儿假由员工自己申请，用人单位应确保育儿假的落地实施。