育儿假新闻Top10,看看你有没有信以为真
1、在育儿新闻中，父母首先关注的是和孩子人身安全、食品安全等和健康有关的新闻。
杰特宁
“产假延长至一年”竟遭女性吐槽:无用功!还不如早点上班,你怎么看...
哺乳期可以休假至婴儿满一周岁。如果真的等到女职工修满假回去上班，公司还会有自己的位置吗？我国法律规定女职工生育享受不少于九十八天的产假。仅三个月的产假，女性遭受的就业歧视就如此严重。
各省退休中人退休金补发时间
各省退休中人退休金补发时间通常集中在3月至6月间。 北京：北京市的退休金调整通常在每年3月进行，补发时间定在次月。对于那些在当年已享受退休金调整的退休人员，下一年度将再次进行调整。 上海：上海市的退休金调整安排在每年5月，补发时间定在次月。
退休中人养老金补发最晚在7月底之前完成。按养老保险制度改革时候的文件规定，退休中人养老金补发是新老办法计算养老金后，把多出的部分养老金，从2022年以逐年递增10%补发给退休中人。如果新老办法对比养老金待遇相差3000元，2022年办理退休的退休中人，需要补发50%给退休中人。
中人退休金补发时间规定：确保在7月底前完成补发。根据《人力资源社会保障部财政部关于2022年调整退休人员基本养老金的通知》，各省市需在2022年5月31日之前提交养老金调整方案。据此推测，各地将在6月份起陆续公布调整方案，并确保最迟在7月底前将养老金的差额部分补发到退休人员的账户。
中人退休金补发时间具体如下：不同的退休中人，养老金补发的截止时间也是不同的。
延长产假、设育儿假……职场妈妈迎来这些福利
延长产假、设立育儿假、延长生育津贴发放天数……近年来，政府层面密集出台一系列政策，为职场妈妈们保驾护航。延长产假：部分地区可休至婴儿满一周岁 近年来，在职场妈妈中，“产假不够用”的呼声高涨。如何满足她们的这一迫切需求，成为各地关注的一项重要民生议题。
延长产假：部分地区可休至婴儿满一周岁；延长生育津贴发放天数，调整生育医疗费待遇；设立育儿假，鼓励用人单位采取弹性工时；保胎、备孕也可享受这些待遇...如今，女性承担了太多的生育压力和工作压力，但有了这些政策，相信妈妈们都会喜笑颜开。
浙江还对产假期限分类作出规定，明确女方生育一孩延长产假60天，生育二孩、三孩延长产假90天。值得注意的是，陕西省计生条例修订草案提出，女职工生育三孩的再给予半年奖励假。育儿假也是一个新亮点。新版人口与计划生育法规定，国家支持有条件的地方设立父母育儿假。
延长产假是好事，但在没有国策，没有法律，监管薄弱的社会背景下，就未必是好事了。很有可能变成，女性职场的“断头铡”。
浙江省妇女在法定产假的基础上，生育一个子女，延长产假60天，共计158天；二胎、三胎产假延长90天，共计188天。母亲休产假，父亲可以休15天护理假。同时，夫妻双方在子女满三周岁时，每年可以享受10天的育婴假。修改后也给独生子女留了时间照顾父母。
这些福利措施对缓解人口老龄化和改善人口结构起到了积极作用。我们来看看北京的育儿假新规定。 北京育儿假新规： 孩子满三岁前，夫妻双方都可以享受育儿假。 该条例调整完善了本市生育管理政策，明确本市提倡和支持育龄夫妻生育子女，支持一对夫妻生育三个子女。
