安胎假薪水、怀孕产假怎么算?职场孕妈咪请假攻略
1、至于在安胎假薪水的计算方式上，依劳工请假规则， 「普通伤病假」1年内最多可以请30天的半薪，超过30天则无薪水 （以有请安胎假的孕妈咪为例，1年内如果已请过5天未住院伤病假，这1年内则最多可以再请25天半薪的安胎假）。
2、孕期请假，薪水如何计算？ 「产检假」、「陪产假」 为全薪； 「产假」 工资则视工作年资而定，若受雇工作六个月以上给予全薪，未满六个月者工资减半发给； 「安胎休养假」 的薪水是以普通伤病假来计算，一年内请30天以内给予半薪（无论有没有住院），超过30天则无薪水。
3、如果你已经怀孕7个月以上了，单位领导同意的话，你是可以请产前假的，一般可以请2个半月，产前休假的话工资是不能低于请假前正常出勤得到的工资总额的80%。产前休假接连产假一起，还是比较合理的，单位也容易接受这种请假方式。
4、职场孕妈咪请假懒人包 从怀孕到生产，无论生理或心理，对准妈咪来说都是不断调适的过程。为保障上班族妈咪权利，自怀孕起，即享产检假、产假，必要时还有安胎休养假以及育婴留职停薪等，本刊针对上班族妈咪整理请假秘笈懒人包。适度休息，是为了走更远的路。
5、原以为能顺利撑到孕期结束，不料孕期第8个月时，欣欣不慎吃坏肚子引发宫缩，经医师诊断后，告知其需卧床安胎。欣欣一方面担心安胎休养假会并入产假计算，等于提早用掉产假，一方面担心薪水考绩打折。
杰特宁
移民日本申请国籍的基本条件
申请者需年满20岁，并具备本国法律规定的成人能力。然而，对于与成年人父母一同申请的未满20岁的孩子，他们可以被视为日本人的子女，因此可以免除上述年龄和能力条件。品行条件 申请者必须品行善良。这是取得日本国籍的基本条件。
申请人需为年满20岁的成年人，具备本国法律规定的行为能力。随行子女不受年龄限制，其申请资格通常以父母获准为条件。 申请人须在日本连续居住五年。这是申请日本国籍的基本要求，意味着申请人需在日本合法居住五年以上。在此期限内，即使临时离境或住所变更，也不会影响申请资格。
住所条件：申请者需在日本连续拥有住所5年以上。这意味着申请者本人必须在日本生活5年以上，否则将不具备申请资格。当然，申请者需要有合法的在留资格。临时离开日本或住所变动不会影响申请。 能力条件：申请者需年满20岁，具备本国法律规定的成人能力。
详细说明日本女性为何结婚后不上班
首先，从制度上说。日本在二战后，虽然也把男女平等写进了宪法，但在实际操作上，并没有给与女性谋求社会平等的机会。例如，在已婚男性的工资里面，公司会给予配偶补贴，如果有孩子的话，还会根据孩子的多少数量给予育儿补贴。个人所得税则按照个人年收入减去被抚养人数可减免定额后的净收入征收。
论坛上好几个女同胞说我歧视女性，可能有一点，不过不是无缘无故的。 我想我会慢慢说明其中原因的。 说实话，我不大认为中国的女孩子应该来日本这样一个国家。 更竭力不主张自己的女友、妻子在日本社会工作，包括打短工。 理由听我细说。
还有日本主妇老公工资直接打她手里，熬到退休年龄老公退休金直接分一半，就跟一份住家保姆工作没啥区别，这也是日本女人婚后不上班的原因之一。
大部分日本女性婚后不工作。日本人对于个人家庭的隐私极其敏感，一般在成家之后，都是各过各的，即便是亲兄弟也会老死不相往来。其实日本男人对于自己妻子的保护欲比任何国家的男人都强，在各自独立的空间里生活的小家才是最令他们接受的。
日本的女性社会地位低下，他们的习俗就是男主外女主内，女性结婚以后要在家里相夫教子，不好抛头露面，所以一般日本女生结完婚就不上班了。
在人们的印象中，很多日本女人结婚之后都不出去工作了，那么为何日本女人婚后不上班？首先，根据日本以前的传统，男主外，女主内。此外，他们的国家已经进入高度发达的工业化水平。因此，一个人挣钱就能养活整个家庭。众所周知，日本人重视教育。自明治维新以来，日本一直把教育放在第一位。
