用人单位不放育儿假,公司不放产假

10天的育儿假是强制执行吗

1、是强制执行用人单位不放育儿假的。育儿假对于企业用人单位来说是强制的用人单位不放育儿假，应当保障员工权利。“子女三周岁以下的夫妻用人单位不放育儿假，每年分别享受累计十天的育儿假用人单位不放育儿假，育儿假视为出勤。”同时明确，“县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。”如果育儿假没有休满，不存在经济补偿。“育儿假”假期为工作日，不包含节假日。

2、是。根据查询华律网得知，10天的育儿假是强制执行的，这是国家规定的一项福利政策，鼓励家庭照顾和抚养子女，促进家庭和谐与幸福用人单位不放育儿假；用人单位每年给予三周岁以下婴幼儿的父母各十日育儿假，假期工资照发；育儿假同婚假产假等假期一样，是员工应享受的假期。

3、天的育儿假是强制执行。同婚假产假等假期一样，是员工应享受的假期。在子女满3周岁之前，给予夫妻双方每年5到15天不等的育儿假，重庆、安徽两地已经将子女年龄放宽至6周岁。还有地区进一步明确，假期工资、奖金、福利待遇视同出勤。如单位拒不执行，建议当事人向单位上级行政管理部门反映来维护合法权益。

4、育儿假是强制执行吗育儿假单位必须执行。同婚假产假等假期一样，是员工应享受的假期。假期工资、奖金、福利待遇视同出勤，如果单位拒不执行，建议向单位上级行政管理部门反映来维护合法权益。

5、是强制性规定，单位必须执行的，同婚假产假等假期一样，是员工应享受的假期。在子女满3周岁之前，给予夫妻双方每年5～15天不等的育儿假。还有地区进一步明确，假期工资、奖金、福利待遇视同出勤。如单位拒不执行，建议向单位上级行政管理部门反映来维护合法权益。

6、上海育儿假是强制执行。上海市的育儿假是强制执行的，企业必须按照相关法律法规规定，为符合条件的女性职工提供育儿假，并支付相应的工资。根据相关法律规定，女性职工在生育后享有产假、哺乳期假和陪护假等多种假期，其中产假是强制性的，其它假期是选择性的。

育儿假公司不执行怎么办

单位不给请育儿假可以采用以下几种办法用人单位不放育儿假：电话投诉到当地劳动执法监察大队，用人单位不放育儿假他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其保障相应假期待遇。到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

单位不给请育儿假用人单位不放育儿假的处理：电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其保障相应假期待遇。到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

当单位拒绝给员工休育儿假，特别是法定规定的育儿假时，这就侵犯了员工的合法权益。员工有权要求单位遵守法律规定，并安排合理的育儿假。如果单位拒绝执行，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。此外，单位不给休育儿假的行为也可能影响员工的工作积极性和工作效率。

如果单位不执行育儿假的有关规定，可以去劳动部门维护自己的权益用人单位不放育儿假；育儿假是用人单位福利，奖金待遇是用人单位自主权，对女职工生育而言，现行法律法规只是规定有产假，产假期满哺乳期女工规定有哺乳时间，即在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排每哺乳一个婴儿给予1小时哺乳时间，不影响工资福利待遇。

单位不批准育儿假属于违法行为。职工有权请育儿假，单位应依法批准。如果单位不执行，职工可以采取以下措施：向劳动部门投诉或举报；寻求律师帮助；向卫生健康委员会和执法局反映情况。育儿假的规定可能因地区而异，职工通常可以在孩子达到一定年龄前享有育儿假。

育儿假单位必须执行吗?

1、育儿假单位必须执行，在子女满3周岁之前，给予夫妻双方每年5～15天不等的育儿假，部分地区还将子女年龄放宽至6周岁，还有地区进一步明确，假期工资、奖金、福利待遇视同出勤，如单位拒不执行，建议向单位上级行政管理部门反映来维护合法权益。

2、育儿假公司必须执行。育儿假公司必须执行，同婚假产假等假期一样，是员工应享受的假期。在子女满3周岁之前，给予夫妻双方每年5-15天不等的育儿假，部分地区更是将子女年龄放宽至6周岁。

3、育儿假单位必须执行。用人单位每年给予三周岁以下婴幼儿的父母各十日育儿假，假期工资照发。在全省范围内实施免费婚前健康检查，规定在全省实施免费婚前医学检查。

育儿假公司必须执行吗

1、育儿假单位必须执行，在子女满3周岁之前，给予夫妻双方每年5～15天不等的育儿假，部分地区还将子女年龄放宽至6周岁，还有地区进一步明确，假期工资、奖金、福利待遇视同出勤，如单位拒不执行，建议向单位上级行政管理部门反映来维护合法权益。

2、育儿假是强制执行吗育儿假单位必须执行。同婚假产假等假期一样，是员工应享受的假期。假期工资、奖金、福利待遇视同出勤，如果单位拒不执行，建议向单位上级行政管理部门反映来维护合法权益。

3、育儿假单位必须执行。用人单位每年给予三周岁以下婴幼儿的父母各十日育儿假，假期工资照发。在全省范围内实施免费婚前健康检查，规定在全省实施免费婚前医学检查。

4、是。根据查询华律网得知，10天的育儿假是强制执行的，这是国家规定的一项福利政策，鼓励家庭照顾和抚养子女，促进家庭和谐与幸福；用人单位每年给予三周岁以下婴幼儿的父母各十日育儿假，假期工资照发；育儿假同婚假产假等假期一样，是员工应享受的假期。

育儿假领导有权不批吗

如果地方已经出台了育儿假政策，那么相关单位就应该批准育儿假。 单位领导可以规定如何休育儿假，但无权不批准。如果公司不执行，那么在职员工可以直接举报。 如果用人单位不批准育儿假，员工可以进行劳动仲裁。申请劳动仲裁的程序分为三步。首先你要提交劳动仲裁申请书和相关证据。

但一般情况下，育儿假会由员工主动提出申请，领导再审批通过，如果员工没有主动提出育儿假的话，用人单位就当没有这回事，更不会主动提出让员工休育儿假。

违法。育儿假是我国生育政策的一部分，旨在保障职工生育权益，促进职工平衡工作与家庭关系。根据相关法律法规，单位应该为职工提供育儿假，并保障职工的休假权利。如果单位不履行育儿假义务，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向法院提起诉讼维护自己的合法权益。因此，单位不给休10天育儿假是违法的。

不合理。单位不执行相关规定不让休育儿假是违法的。如果单位不执行育儿假的有关规定，可以去劳动部门维护自己的权益。育儿假，是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接。