广东育儿假问题?
1、广东省的《人口与计划生育条例》在关于生育权益的规定中明确指出，合法生育的孩子在三周岁以内，父母双方每年各有十天的育儿假。这些假期被专门定义为育儿假，其涉及到的“用工成本”主要包括休假员工的薪酬福利、可能的临时替代人员费用或者顶岗工作的相关支出，这些费用的承担主体是雇主，而非员工个人。
2、广东省规定，新父母在子女3周岁内，每人每年可享受10天育儿假，需提供相关证件如身份证、结婚证、生育证明等。具体申请流程由公司规定。天津对3岁以下子女的父母给予每人10天育儿假，同时对经济困难家庭提供托育费用减免和独生子女家庭的奖励政策。
3、符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。法律依据 广东省人口与计划生育条例 第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
4、广东省2023年的育儿假规定为：符合法律法规规定生育子女的夫妻，在子女3周岁以内，父母每年各享受10天的育儿假。2育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度。再婚夫妻可生育三孩。女方在享受国家规定产假的基础上，再享受80日的奖励假；男方享受15日的陪产假。
5、很荣幸能够为你作因为本人刚刚经历一胎，广东的一胎二胎假期为176天，这个是女方的假期，男方的陪产假期为15天，在假期其间是拿基本工资的。
6、年育儿假的新规定基本上沿袭了2017年育儿假政策的基本思路，是以支持和促进家庭育儿的一种政策措施。
杰特宁
广东育儿假2023年新规定
1、为保障三孩政策的落实，条例加强了生育配套措施。条例增加了育儿假，规定“符合法律法规规定生育子女的夫妇，在子女满三周岁以内，每年享受10天育儿假。节假日劳务费用按国家和省有关规定分摊。”夫妻依法合规生育子女，女方享受80天奖金假，男方享受15天陪产假。
2、广东省2023年的育儿假规定为：符合法律法规规定生育子女的夫妻，在子女3周岁以内，父母每年各享受10天的育儿假。2育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度。再婚夫妻可生育三孩。女方在享受国家规定产假的基础上，再享受80日的奖励假；男方享受15日的陪产假。
3、广东省的《人口与计划生育条例》在关于生育权益的规定中明确指出，合法生育的孩子在三周岁以内，父母双方每年各有十天的育儿假。这些假期被专门定义为育儿假，其涉及到的“用工成本”主要包括休假员工的薪酬福利、可能的临时替代人员费用或者顶岗工作的相关支出，这些费用的承担主体是雇主，而非员工个人。
4、符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。法律依据 广东省人口与计划生育条例 第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
东莞育儿假期2023年新规定
东莞育儿假期的新规定在2023年有所调整，具体内容包括： 夫妇若符合法律规定生育子女，女方在享受国家规定的产假基础上，可额外享受80天的奖励假。男方则有权享受15天的陪产假。在这段假期内，员工应照常领取工资，并保证福利待遇和全勤奖不受影响。对于3岁以下的子女，父母每年各自享有10天的育儿假。
东莞育儿假期2023年新规定如下：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，再享受80日的奖励假；男方享受15日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。在子女3周岁以内，父母每年各享受10日的育儿假。
广东省2023年的育儿假规定为：符合法律法规规定生育子女的夫妻，在子女3周岁以内，父母每年各享受10天的育儿假。2育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度。再婚夫妻可生育三孩。女方在享受国家规定产假的基础上，再享受80日的奖励假；男方享受15日的陪产假。
具体来说，2023年育儿假的新规定如下：育儿假期限 双亲均有工作的家庭，每人可享受最长3年的育儿假期； 只有一方有工作的家庭，每人可享受最长5年的育儿假期； 双亲均非工作的家庭，可享受最长3年的育儿假期，但可以依据个人经济状况申请延期。
年的育儿假政策各地依据《中华人民共和国人口与计划生育条例》有所不同，一般范围在5到10天。这是针对新生育父母的一项福利，旨在支持新家庭在孩子早期阶段的育儿工作。以部分地区为例：广东省规定，新父母在子女3周岁内，每人每年可享受10天育儿假，需提供相关证件如身份证、结婚证、生育证明等。
