育儿假转离岗,育儿假工资是国家规定的吗

西班牙拟将女性带薪生理假引入法案,你支持国内给女性放生理假吗?_百度...

生理假可以作为女性的选修假期，毕竟不是每位女性来月经都会痛经的。休假期间，单位无需支付全额劳动报酬。这样既有利于员工的身心健康，又不会加重企业负担。因生理假而歧视女性就业的，请考虑一个问题：每一个家庭都至少有一位女性，创建良好的女性就业环境，是对每个家庭都有利的。

总的来说，我是不支持引入这项法案的，因为本身就有女性生理期带薪休假的法案了，这次的法案只是做一个补充延长而已。

西班牙政府打算将女性生理假引入法案，引发国内争论。之前对于将女性带薪生理假纳入法案的讨论就在我国讨论得沸沸扬扬，如今西班牙正式提出将带薪生理假引入法案如若通过将成为欧洲第一个将女性生理假引入法案的国家。

我认为请生理假的这种要求应该被允许，因为在这一天，很多女性都会有剧烈的肚子疼的症状，而这种症状除了吃止疼药，喝红糖水以外都无法有效缓解，在这种情况下工作也是无法取得好的工作效果的。并且女性们也并不是要请很多天的假，因为大多数女性的症状在第1天之后就会减轻非常多，一天的生理假就足够了。

2008新劳动法育儿假

育儿假和年休假是不冲突的，在人口与计划生育条例中规定，符合计划生育政策和法定生育条件的夫妻，子女在三周岁以内的，可以每年各享受十天的育儿假，这个是地方政策规定的假期。

育儿假不包含双休日和法定假日。符合法律法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假，育儿假为工作日，不包括法定节假日和休息日。婚假、生育假（产假）、陪产假、护理假的假期则包括法定节假日和休息日。

根据《劳动法》及相关规定，劳动者在育儿假期间享有与在岗期间相同的工资待遇。用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者的工资，不得因劳动者享受育儿假而降低其工资水平。同时，用人单位还应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险等费用。

是的，育儿假是纳入劳动法的。育儿假是只有工作一年以上的育龄夫妻才能享受的福利政策，只要孩子未满三周岁，每年都有10-15天的休假时间。另外，不仅是女职工可以休，男职工也是可以享受这个假期的。如果要休育儿假，则需要提前跟用人单位申请。