当孩子的教育与事业相碰撞时,如何选择?
1、当孩子的教育与事业相碰撞，我会选择孩子的教育。我也这样想的，既然自己把孩子生下来了，就应该对孩子负责到底。孩子是一个家庭的希望，孩子也是祖国的未来。孩子的教育什么时候都比事业更重要。父母挣钱，还不是为了家，为了孩子。
2、青年男女新婚之后，什么时候生育应该是顺其自然。生儿育女是人生的头等大事，是一生中最大的事业。这时候应该把创业放下一部分，把抚养小孩作为重中之重。当宝贝断奶之后交给奶奶，再去全力打拼事业也不迟。孩子是天使，他带给你的快乐和安慰是其他任何东西都无法代替的。
3、而我认为生小孩其实也会给我们的事业带去非常大的困扰，所以我建议可以在稳定了事业之后去生小孩的，这样也可以为孩子的成长提供非常好的条件以及物质上的需求。而我认为生小孩的时间其实是非常多的并且机会也同样是非常多的。而且在发展事业的时候生小孩对于我们自身的发展来说也是非常不好的。
4、在培养孩子性格品质上，蒋丽莎重视自理能力和品格教育，而王潇则强调顺应天性并适当引导，让孩子理解赢和输的含义。节目中，蒋丽莎学会了对孩子更宽容，王潇则收获了与孩子更深层次的联系。尽管选择各异，但她们共同展现了对生活的热爱和对当下的把握。育儿方式没有绝对的对错，关键在于父母的态度和引导。
杰特宁
怀孕生娃对女性升职的影响有多大?
1、首先，产假导致职业中断。女性在生育后通常需要休假，这不仅意味着她们在一段时间内无法为职场贡献，还可能错失期间内的晋升机会。职场晋升往往依赖连续的工作表现和参与，产假使得女性在这一时期难以保持竞争力，从而影响她们的升职潜力。其次，生育期间可能错失职业发展机遇。
2、怀孕生娃对女性升职加薪影响重大第一点，女性生娃以后要长期休假，这会对女性的升职产生很大的影响。生娃对于职场女性最大的影响，就是生娃以后要长期休假。在此期间，女性无法上班，也无法做出工作业绩。
3、具体来说，具体影响包括女性生娃以后长期休假影响升职、女性生娃期间会错过升职的机会，以及女性生娃会消耗大量时间精力不利于事业发展这三个方面。1，女性生娃以后要长期休假，这会对女性的升职产生很大的影响。生娃对于职场女性最大的影响，就是生娃以后要长期休假。
4、怀孕生娃对女性升职有以下影响：职场上的升迁靠积累，如果刚去公司没多久就怀孕，那指定是升不上去；如果正在上升的节骨眼上，发现自己怀孕，那肯定也会破坏升迁节奏。想想看，女性怀孕加生产，有将近快一年时间不能高强度工作，之后的两三年里，因为孩子小，还要兼顾孩子，这都是要付出的时间成本。
女生要生娃育儿照顾家庭,还有多少时间能放在事业上?
1、基本上是很少有时间能放在自己的事业上的，依据有下面几点：0孩子需要母亲更多的关注和付出；0大家普遍认为女性应该对家庭多关注；0职场对已婚已育女性事业心下降。0孩子需要母亲更多的关注和付出 怀胎十月并不容易，而且对于职场女性而言，怀孕可能就是她们事业的分水岭。
2、四年时间不是一个很短的时间。对于职场中人来说，算下来比较黄金的职场时间也就只有30年左右。所以，四年时间，对于每一个人的职业发展来说绝对不是一段短时间。所以想要弥补上，四年职场的积累就需要自己多下功夫了。社会发展很快，知识、技能迭代更新很快。
3、总之，在现代社会，女性生孩子并不意味着必须牺牲事业。通过上述多方面的努力，女性完全有可能在成为母亲的同时，继续追求自己的职业目标。这不仅需要女性自身的坚持和努力，也需要社会、企业和政府的共同努力，以构建一个更加平等和支持的工作环境。
4、辅导班托管班，开学后能招到学生自己带，招不到给别人带，给别人干，唯一要考虑的就是晚上太晚，担心耽误孩子们的学习。辅导班我自己开过，而且我家大宝的成绩一直都很好，学习方面都是我在给孩子辅导，这也算是自己的一个优势吧。
