请育儿假领导推迟合理吗
1、不合理。单位不执行相关规定不让休育儿假是违法的。如果单位不执行育儿假的有关规定，可以去劳动部门维护自己的权益。育儿假，是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接。
2、如果地方已经出台了育儿假政策，那么相关单位就应该批准育儿假。 单位领导可以规定如何休育儿假，但无权不批准。如果公司不执行，那么在职员工可以直接举报。 如果用人单位不批准育儿假，员工可以进行劳动仲裁。申请劳动仲裁的程序分为三步。首先你要提交劳动仲裁申请书和相关证据。
3、育儿假的确不是像产假那样通过立法规定，但是国家鼓励地区实行育儿假，在地区的《人口与计划生育条例》中也对育儿假做出了规定，所以用人单位是必须要执行育儿假政策的。
4、广州虽然出台了政策，但单位说没细则，它认为每年是出政策的12月1号到次年11月30号为一年，期间小孩满了三岁就按每月0.83天折算。
育儿假是怎么规定的
1、育儿假时长。夫妻双方在子女满三周岁前黑龙江省育儿假单位不执行，每年可以享受五个工作日的育儿假。育儿假分配调整。夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意黑龙江省育儿假单位不执行，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。如果女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数。
2、天数黑龙江省育儿假单位不执行：条例中规定了育儿假，育儿假是那些符合规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日假期。育儿假可以连续享受，也可以分次享受。
3、子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受5天的育儿假。育儿假是那些符合规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日假期。育儿假可以连续享受，也可以分次享受。
4、育儿假的计算方式：育儿假并非按照自然年度计算，而是以子女的周岁为计算单位。根据我国相关法律规定，子女满三周岁前，夫妻双方每年各有5个工作日的育儿假。 育儿假的延续：如果当年未能休完的育儿假，一般不会延续至下一年度。
5、享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
杰特宁
单位不给休10天育儿假违法吗
如果当地是10天育儿假，则单位不给修10天是不合法的。【法律依据】《国务院办公厅关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》主要任务，（一）加强对家庭婴幼儿照护的支持和指导。全面落实产假政策，鼓励用人单位采取灵活安排工作时间等积极措施，为婴幼儿照护创造便利条件。
违法。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工生育后享有产假，产假一般为98天，其中有15天产前休息假和83天产后休息假；同时，女职工还有额外的带薪育儿假，可根据公司政策和员工需求自行安排，一般不超过1年。所以单位不给休10天育儿假违法。
单位不让休育儿属于违法行为。 当事人可以与公司协商，协商不成可以申请劳动仲裁。
