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jetanin

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ivfhaoyun

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求辩论材料:人的自觉性比企业制度建设重要

1、但是制度要有据可依，不能随意性就出来一个制度，把这些制度里的条例强加到员工的头上。我觉得我们的公司真是全面培养“人才”啊。不仅工作上要能干而且劳动上也要是个能手。公司每天让我们打扫卫生，从培养员工的整体素质和公司整体形象上考虑，可以理解。

2、当然是公司管理重要。无规矩不成方圆，国有国法，家有家规，靠自觉干革命的时代已经不存在了。这里面还有一个执行与执行力的关系，领导说把这份材料打印正反两面打印出5份，你为了节能减排只出了3份，显然不够用。按领导的意图出了5份材料，但是单面打印的，执行力出现了问题，又不符合节能减排的要求。

3、我公司老板认为尊重员工就是忽略他们的缺点，多看他们的优点，要多相信员工的自觉性，不要用许多条条框框的制度约束员工，使他们成为只会按部就班的“机器人”。但有时我觉得老板的这种所谓“人性化”管理无形中纵容了不好的行为，同时也打击了很多一心向上的人。

杰特宁

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ivfhaoyun

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发布于 2025-02-12 21:30:09