育儿假男生享受,男士育儿假

上海拟增设男性育儿假,这个举动是否是必要的?

上海拟建议男性育儿假，就是让男性在一年之中也有一个假期能够去教育子女，因为孩子的成长也需要父亲的陪伴，个人认为这个政策是有必要的，就是为了避免出现那种丧偶式的教育，在家庭教育之中需要父母双方的参与，而不是一方的努力。

针对目前上海家庭一孩多，二孩生育意愿少等问题，上海市妇联拟提交提案，建议增设夫妻共用育儿假，强制男性休假不少于育儿假的1/3。另外呼吁以家庭为单位评估抚养负担，并以家庭为单位进行征税；持续推进普惠性托育点建设。目前，上海生育妇女可享受的产假和生育假有128天，男方可享受的配偶陪产假10天。

我认为建议夫妻共用育儿假有必要。目前上海市规定，女性有128天的产假，配偶有十天的陪产假期，不过目前上海拟建议夫妻共用育儿假，听到这个消息，我认为太有必要了。

男生陪产假多少天

1、机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。根据《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条 符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。

2、法律分析：男士一般是没有产假的，只可以享受陪产假。男士陪产假的规定各个地区的都会有所不同。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

3、法律分析：国家没有关于陪产假的统一法律规定，各省份根据具体情况进行制定相应的政策，多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。女职工正常享有98天产假，根据具体情况可以延长产假。

男职工有生育津贴吗?

津贴金额育儿假男生享受，男性职工在配偶生育时可以领取的生育津贴金额通常基于配偶生育前一年男职工本人月平均工资的一定比例计算。例如育儿假男生享受，如果男方月平均工资为10000元，那么育儿假男生享受他能领到的生育津贴可能为5000元左右。 津贴金额，在广州，男职工生育津贴的计算基于男方所在用人单位上年度职工月平均工资。

符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元育儿假男生享受；顺产的1200元；难产或多胞胎生育的2000元。

法律分析：生育保险男方不可以领生育津贴。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。男职工是无法报销生育险的。

一般来说，男性员工在配偶生育期间可以享受生育津贴，具体金额按照一定比例计算，最高可达10万元左右。生育津贴等于当月本单位人平缴费工资除30（天）乘假期天数。其中，男性的陪产假也是如此计算。男性陪产假最短的为7天，最长的为1个月之久，多数地区的陪产假为15天。

有关受益人资格规定，男性员工无法享有生育津贴。然而，其生育保险可以为未就业配偶提供生育医疗费用报销服务，且该项仅限于上述范围内。具体项目如下：（1）生育过程中的医疗费用；（2）符合国家计划生育政策下的相关医疗费用；以及（3）根据现行法律和法规规定的其他项目费用。