5篇实用月嫂服务合同范本
1、月嫂服务合同范文1 甲方： 家庭住址： 乙方： 电话： 甲乙双方经协商，就甲方聘用乙方从事月嫂事宜，在平等互利的情况下达成如下协议： 乙方姓名： 杰特宁
： 年龄： ，到客户 家里医院从事服务工作。
2、个人月嫂服务 合同范本 1 雇用(甲方)： 电话： 身份证号码： 月嫂(乙方)： 电话： 身份证号码： 月嫂保证人(丙方)： 电话： 身份证号码： 由于___(甲方)有雇用母婴护理员(简称月嫂)方面的需求，___(乙方)愿意为甲方提供专业、优质、安全的“月嫂”服务。
3、月嫂聘用合同精选5篇 合同故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，造成对方损失的，应当承担赔偿责任，那么你现在知道合同是怎么样子了吗？我在这里给大家分享一些月嫂聘用合同精选，希望对大家能有所帮助。
4、月嫂(乙方)：___ 身份证号码：___ 由于___(甲方)有雇用母婴护理员(简称月嫂)方面的需求，___(乙方)愿意为甲方提供“月嫂”服务，并承诺为甲方提供专业、优质、安全的“月嫂”服务。
5、月嫂（甲方）：雇主（乙方）：经甲乙双方协商就乙方雇佣甲方事项达成以下协议：服务事项 服务地点 产妇生产时的医院、乙方的家中以及其他必要的场所。 服务费用 （1 ）、本服务期限内的服务费用共计人民币___元。
杰特宁
育儿嫂签定上户合同结果去不成怎么办
1、该情况建议协商解决，协商不成可到法院起诉。育儿嫂签定上户合同结果去不成，对于这种合同违约情况，建议与违约方协商解决，协商不成的到法院起诉，要求违约方承担相应的责任。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
2、可以呀。因为育儿嫂一般和雇主之间没有交社保，也没有签合同，要走人随时可以有，今天说不干了，就可以走，但是育儿嫂这个行业主要是看口碑，如果你每一次都是这样说走就走，那么不久的将来，雇佣你的人会越来越少。
3、签订正式合同 明确薪资、休假、保险（意外险建议购买）、解约条款等。约定试用期（通常1-2周），不合格可无条件更换。 隐私与安全条款 禁止私自拍摄孩子照片或透露家庭隐私，必要时签署保密协议。上户后的管理 适应期观察 第一周亲自监督，关注育儿嫂操作是否规范（如消毒奶瓶、处理便溺）。
保姆辞职需要提前几天
一周。保姆与雇主之间属于雇佣合同关系，不适用劳动合同法。如果雇主和保姆约定，解除雇佣关系须提前一周通知对方，那么，雇主应该提前一周通知保姆解除雇佣关系，否则雇员可以要求雇主承担相应的补偿。这主要看双方有无约定，如果双方不存在约定的话，雇佣关系可以随时解除。当然了，雇主也可以与保姆协商。
在提前30天的时候。你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。
可以根据合同条款来定，没有条款建议提前一月说明。辞退保姆通常需要提前通知，具体提前的天数可以根据合同条款或者双方协商确定。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
