被裁员育儿假没休怎么说
广州虽然出台了政策，但单位说没细则，它认为每年是出政策的12月1号到次年11月30号为一年，期间小孩满了三岁就按每月0.83天折算。
法律主观：年假没有休完的补偿：如果是因用人单位的安排导致劳动者的年假没休完的，可以安排劳动者跨一个年度休假；不能作此安排的，则按该职工日工资收入的300%向其支付年假的工资报酬。
法律主观：不让休育儿假，单位违法。可以去劳动部门维护自己的权益。
育儿假公司不执行，可以直接举报单位，因为法律明确规定女性职工一般可享有产假98天。
育儿假当年不休会作废吗
1、大部分法规育儿假当年要是没有休完，一般不再延续到下一年。上海育儿假多少天？上海育儿假是5天。原文如下：符合有关法律法规生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。
2、但是，如果没有休完当年的全部育儿假，就不能累计到下一年，也就是说作废了，无效了。所以，大家一定要注意尽快用好育儿假。
3、所以，育儿假与公休假属于不同的法律法规规定，不存在包含关系，不与公休假抵扣。企业职工根据所属企业内部管理制度，履行请假手续后，可享受育儿假。育儿假期间视为出勤。育儿假期间的工资由单位按照相关规定执行。
4、休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸，一项调查结果显示，德国三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休“育儿假”，而且趋势大幅增加。
单位不给休10天育儿假合法吗
1、法律主观育儿假未休怎么办：违法的。 单位不执行育儿假的规定育儿假未休怎么办，可以去劳动部门维护自己的权益。根据育儿假未休怎么办我国最新的规定育儿假未休怎么办，请育儿假的，工作时间至少比原来缩短1/5。
2、如果当地是10天育儿假，则单位不给修10天是不合法的。【法律依据】《国务院办公厅关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》主要任务，（一）加强对家庭婴幼儿照护的支持和指导。
3、具体如下育儿假未休怎么办：单位不执行相关规定不让休育儿假是违法的。
4、亲，您好，单位不让休育儿属于违法行为。可以先与单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。
5、单位不给请育儿假违法吗单位不给请育儿假通常是违法的。
杰特宁
北京市育儿假不给休怎么办
法律主观：不让休育儿假，单位违法。可以去劳动部门维护自己的权益。
法律主观：单位不给请育儿假的处理： 电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其保障相应假期待遇。 到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。
单位不给请育儿假可以向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁。根据《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
员工可以直接举报这样的公司，这样的公司已经违反了相关的劳动法，并且对员工的权益造成了伤害，员工就可以直接起诉。
育儿假公司不执行，可以直接举报单位，因为法律明确规定女性职工一般可享有产假98天。
但一般情况下，育儿假会由员工主动提出申请，领导再审批通过，如果员工没有主动提出育儿假的话，用人单位就当没有这回事，更不会主动提出让员工休育儿假。
广东育儿假满三周岁没休完怎么办
1、除此之外，根据相关条例规定，育有3周岁以下孩子的夫妻每年可享受10天育儿假，育儿假和产假不能重叠休假，必须等产假休完再休育儿假。
2、例如孩子三周岁的生日是当年的1月9日，那么夫妻双方在当年的1月9日前仍可以享受育儿假，可以选择一次休完，也可以选择多次休假。但在1月9日后，假如育儿假未休完，就不能再享受未休完的育儿假。
3、育儿假的界定是说小孩未满三周岁岁的时候育儿假小孩几岁，每一年可以享受带薪假期五天举例来说如果孩子的出生时间是2021年12月1日，则到2022年11月30日是一个周年，在这个周年期间，双方可以享受育儿假各5天以此类推。
4、育儿期不能累计到下一年，你可以一次性或分批休完这10天的育儿假。但是，如果没有休完当年的全部育儿假，就不能累计到下一年，也就是说作废了，无效了。所以，大家一定要注意尽快用好育儿假。
