广东官宣!@企业:员工育儿假、护理假怎么休?精细解读来了!
1、育儿假、护理假属于员工法定假期公司发布的育儿假的通知；用人单位不落实相关假期的公司发布的育儿假的通知，由县级以上人民政府人力资源社会保障主管部门责令改正；符合假期享受条件的员工公司发布的育儿假的通知，依法享受育儿假、护理假。
2、育儿假和护理假在广东的休假方式明确如下：育儿假：不可叠加：如有两个以上子女同时在3周岁以内，父母双方每年均只能享受十日的育儿假，直至最小的子女满3周岁。可拆分请休：在同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，原则上不超过2次。
3、通知明确，护理假不可叠加，父母双方均满六十周岁，子女每年也只可享受五日的护理假；患病住院治疗的，每年累计也不超过十五日。护理假的请休按自然年计算，在同一计算年度内可以拆分请休，原则上不超过2次。
4、带薪年休假，累计工作已满1年不满10年者可休5天，满10年不满20年者可休10天，满20年以上者可休15天。法定休假日、休息日不计入年假。婚假、丧假依据当地规定，婚假期间工资全发，丧假期间按政策发。直系亲属死亡，企业酌情给予1-3天丧假。
5、享受独生子女父母待遇的老年人患病住院时，其子女可享受每年累计520天的护理时间。注意事项： 企业应合规制定假期制度，完善假期管理制度，并保留休假通知等证据，以减少劳动争议。 育儿假、护理假等不可叠加，可拆分请休，原则上不超过2次；未休假期可于通知后补休。具体工资待遇需通过工资集体协商明确。
6、重庆的安排更加灵活，可以“二选一”：在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休5至10天育儿假。在过去，仅有女职工经单位批准后，可连续休假至子女一周岁。 江苏和吉林两省虽然也提到了设立育儿假，但并未作出强制性规定。
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育儿假有多少天
1、依据《四川省人口与计划生育条例》，合法生育子女的夫妻，在子女三岁前，每年可分别享有累计10天的育儿假。此育儿假被视为正常出勤，但不包括节假日。期间的工资待遇将依照单位的相关规定执行。值得注意的是，“每年”指的是自然年度，“三周岁以下”涵盖子女自出生之日起至36个月（含）内。
2、北京育儿假是每年5个工作日，直到孩子满3周岁为止。这个假期可以连续享受，也可以分开享受。而且，如果夫妻有两个3岁以下的孩子，那么每年的育儿假可以累加到10天；如果有三个3岁以下的孩子，则可以享受到15天的育儿假。值得注意的是，育儿假的计算方式是按孩子满周岁来计算，不是按照自然年来算。
3、辽宁育儿假新规如下：子女三周岁前，夫妻每年可以享受10天育儿假；休假期间工资照发，福利待遇不变；子女不满三周岁的夫妻，每年有20天的育儿假，可以一次性休完，也可以分次享受。
4、浙江省的育儿假政策是从2021年十一月份开始的，在《浙江省人口与计划条例》第22条中规定，在子女三周岁以内，夫妻双方每年可以累计享受10天的育儿假。
深圳育儿假工资
育儿假是父母双方的权益，父亲和母亲都可以享受。在请休育儿假时，父母需要向所在单位提出申请，并按照单位的相关规定办理请休假手续。单位应当保障父母享受育儿假的权利，不得因请休育儿假而降低其工资、福利待遇或者解除其劳动合同。综上所述，深圳的育儿假政策为符合法律、法规规定生育子女的父母提供了重要的支持和保障。
深圳育儿假工资发放相关情况如下：鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假工资，即按正常工作时间工资发放。育儿假期间工资待遇不得低于本地区最低工资标准。用人单位完善用工管理规章制度，明确育儿假等假期期间的工资待遇。
根据条例，女方在国家规定的98日产假基础上，再享受80日奖励假，总计178日，男方享受15日的陪产假。新增育儿假，规定在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。父母年满60周岁以上的独生子女，每年有5日护理假；父母患病住院治疗的，其子女每年有累计不超过15日的护理假。
请假流程：父母在需要请假时，应提前向所在单位提出申请，并按照单位规定办理请假手续。待遇保障：在育儿假期间，父母的工资待遇不受影响，单位应正常支付工资和福利待遇。灵活性：育儿假可以一次性休完，也可以分次休，具体安排由父母与单位协商确定。
鼓励高标准支付：鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假期间的工资待遇。育儿假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。育儿假与职工带薪年休假的关系 职工按照《计生条例》有关规定享受的育儿假不计入职工带薪年休假假期。
