28省新增育儿假,强制放吗?不放有啥后果?影响工资嘛?统一回复
”据此新增育儿假事，在内蒙古地区新增育儿假事，职工休育儿假期间不但能按正常出勤获得工资，奖金和福利待遇也不受影响。
具体看本省新增育儿假事的政策实施，有些省份强制规定，有些省份则不强制。在已经完成人口与计划生育条例修改的28个省份中，对育儿假是否强制的问题有两种态度：第一，强制推行育儿假。这是目前绝大多数省份的规定。
从一项调查数据当中来看，生育二胎的妻子就业率会下降3%，在高收入家庭当中，孩子的数量对于就业其实不构成太明显的影响。
广东育儿假2023年新规定
1、广州育儿假期2023年新规定如下新增育儿假事：符合法律、法规规定生育子女新增育儿假事的夫妻新增育儿假事，女方在享受国家规定产假的基础上，再享受80日的奖励假新增育儿假事；男方享受15日的陪产假。
2、广东省规定新增育儿假事：符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。申请文件及申请程序具体以公司为准，一般可准备身份证、结婚证、生育证明材料、子女出生证明或身份证、休假申请书等。
3、年育儿假为10天。从育儿假的天数来看，很多地方都有10天的育儿假，比如四川、湖北、广东、天津、浙江、山东、宁夏、湖南，山西、甘肃等地有15天的育儿假。
育儿假新规2022年什么时候执行?育儿假多少天2022年新规?
1、夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。 江苏省 2022年2月10日消息，符合有关法规生育子女的夫妻，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。 天津市 2021年11月29日，天津市。
2、按照自然年度计算，理论上育儿假可休4次，但最后一次须在子女满36个月(含)内休完，子女年龄超过36个月后就不再享受。举例：孩子出生日期为2021年6月，是否享受2021年-2024年共四次育儿假。
3、江苏育儿假期2022年新规定是符合政策规定生育子女的夫妻，推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。
4、天津育儿假多少天(2022新规) 2022年天津育儿假新规 》》》最新消息： 2021年11月29日，天津育儿假天数，本决定自公布之日起施行。
5、接下来跟我一起来看看最新相关资讯吧。 2022新规上海育儿假多少天？ 2022年上海育儿假是5天。原文如下： 符合有关法律法规生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。
广东修改计生条例,新增10天育儿假!
年12月1日上午，广东省十三届人大常委会第三十七次会议表决通过了关于修改《广东省人口与计划生育条例》的决定，明确了新增父母育儿假、独生子女护理假，建立普惠托育服务体系等内容，自决定公布之日起施行。
天育儿假，规定在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。
子女不满3岁时，父母有权每年享受10天育儿假。 育儿假实施时间： 从2021年12月1日起 根据新规定，其他变化如下： 条例简化了生育管理，明确再婚夫妻可以生育三个子女，而不是将再婚夫妻之前生育的子女合并计算。
广东育儿假最新规定
1、广州育儿假期2023年新规定如下新增育儿假事：符合法律、法规规定生育子女新增育儿假事的夫妻新增育儿假事，女方在享受国家规定产假的基础上，再享受80日的奖励假新增育儿假事；男方享受15日的陪产假。
2、广东省规定：符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。申请文件及申请程序具体以公司为准，一般可准备身份证、结婚证、生育证明材料、子女出生证明或身份证、休假申请书等。
3、年育儿假为10天。从育儿假的天数来看，很多地方都有10天的育儿假，比如四川、湖北、广东、天津、浙江、山东、宁夏、湖南，山西、甘肃等地有15天的育儿假。
4、东莞育儿假期2023年新规定如下：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，再享受80日的奖励假新增育儿假事；男方享受15日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
30省份拟增设育儿假,担心影响工作
现在已经30个省份增设育儿假新增育儿假事，假期过长我认为不会影响女性就业新增育儿假事，本来女性承受的压力就很大，应该受到国家的特殊照顾。很多岗位都离不开女性，而且并不是所有的公司都会有合适的人享有育儿假，假期过长根本不会影响女性就业。
在这方面，育儿假可以在一定程度上解决这个问题，父母双方可以轮流休育儿假，错开时间，尽量保证其中至少有一方可以陪伴孩子，另一方可以安心工作，减轻父母肩上的负担。
所以我觉得增设育儿假肯定势必会影响到女性的就业问题，但并不能因此而因噎废食。国家既然出台这样的政策，相必就有应对的方案。
延长产假、增设育儿假肯定会带来用工成本的增加，会影响用人单位的利益。为了不增加用人成本，用人单位可能不会爽快的执行假期，虽然官方文件是延长了，但实际上劳动者还是享受不到。
杰特宁
