28省新增育儿假,强制放吗?不放有啥后果?影响工资嘛?统一回复
1、”据此，在内蒙古地区，职工休育儿假期间不但能按正常出勤获得工资，奖金和福利待遇也不受影响。
2、具体看本省的政策实施，有些省份强制规定，有些省份则不强制。在已经完成人口与计划生育条例修改的28个省份中，对育儿假是否强制的问题有两种态度：第一，强制推行育儿假。这是目前绝大多数省份的规定。
3、从一项调查数据当中来看，生育二胎的妻子就业率会下降3%，在高收入家庭当中，孩子的数量对于就业其实不构成太明显的影响。
4、女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。
5、在过去，仅有女职工经单位批准后，可连续休假至子女一周岁。 江苏和吉林两省虽然也提到了设立育儿假，但并未作出强制性规定。江苏的条例规定，推动实行父母育儿假制度，具体实施办法由省人民政府制定。
贵州育儿假2023年新规定
育儿假最新规定如下：符合法律、法规规定生育子女各地新增育儿假的夫妻各地新增育儿假，女方在享受国家规定产假的基础上各地新增育儿假，再享受80日的奖励假各地新增育儿假；男方享受15日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
育儿假2023年新规定如下：增加育儿假时间。新规定中，企事业单位女职工享有产假、陪产假、哺乳假和育儿假，其中育儿假从原来的1年增加到5年。
女职工生育享受158天产假各地新增育儿假；难产增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
育儿期不能累计到下一年，你可以一次性或分批休完这10天的育儿假。但是，如果没有休完当年的全部育儿假，就不能累计到下一年，也就是说作废了，无效了。所以，大家一定要注意尽快用好育儿假。
产假天数新规定中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天；其次是上海，为10天。
杰特宁
深圳有育儿假期吗
1、深圳育儿假2023年新规定如下：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，再享受80日的奖励假；男方享受15日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
2、依法生育子女的夫妻双方，在子女的三周岁以上，双方各自享受10天的育儿假。
3、都有。2021年12月1日广东通过了关于修改《广东省人口与计划生育条例》的决定，明确了新增父母育儿假、独生子女护理假等内容，并明确自决定公布之日起施行。育儿假，是欧洲一些国家实行的一项福利政策。
30省份拟增设育儿假,担心影响工作
1、现在已经30个省份增设育儿假，假期过长我认为不会影响女性就业，本来女性承受的压力就很大，应该受到国家的特殊照顾。很多岗位都离不开女性，而且并不是所有的公司都会有合适的人享有育儿假，假期过长根本不会影响女性就业。
2、在这方面，育儿假可以在一定程度上解决这个问题，父母双方可以轮流休育儿假，错开时间，尽量保证其中至少有一方可以陪伴孩子，另一方可以安心工作，减轻父母肩上的负担。
3、所以我觉得增设育儿假肯定势必会影响到女性的就业问题，但并不能因此而因噎废食。国家既然出台这样的政策，相必就有应对的方案。
4、延长产假、增设育儿假肯定会带来用工成本的增加，会影响用人单位的利益。为了不增加用人成本，用人单位可能不会爽快的执行假期，虽然官方文件是延长了，但实际上劳动者还是享受不到。
广东育儿假多少天新规定
1、育儿假新规定根据各地人口与计划生育条例的规定而有所不同，通常为5—10天左右。育儿假一般是指刚生育子女的父母，在一定时间内享受育儿假期的福利制度。因地区的不同而有所差异。
2、符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。法律依据 广东省人口与计划生育条例 第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。
3、在子女3周岁以内，父母每年各享受10日的育儿假。休假期限不因变更用人单位而重置或者增减，休假方式由用人单位与职工根据实际情况商定。
4、育儿假待遇 在育儿假期期间，双亲均有工作的家庭可享受每月1000元的育儿补贴； 只有一方有工作的家庭可享受每月1500元的育儿补贴； 双亲均非工作的家庭可享受每月2000元的育儿补贴。
广东育儿假执行细则
1、广东育儿假天数为10天育儿假各地新增育儿假，具体规定为规定在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假，施行时间为2021年12月1日。
2、法律分析：为保障三孩政策落地，条例强化支持生育的配套措施。条例增设父母育儿假，规定“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以内，每年享受十日的育儿假。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。
3、深圳育儿假2023年新规定如下：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，再享受80日的奖励假各地新增育儿假；男方享受15日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
