疫情期间用年假和育儿假调班违法吗?
1、疫情期间不能上班，单位可以安排员工优先休年假或者通过调休的方式解决，但应当正常支付工资。
2、法律主观：用人单位有年休假安排权，强制安排劳动者同意休年休假不违法，用人单位可以统筹安排劳动者年休假，且并不必然需要征的劳动者的同意，能协商一致固然好，休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿。
3、疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
4、因为疫情不能上班，用年假补一下也可以。企业因疫情发生生产经营困难的，可以通过调薪、轮休、缩短工作时间等方式稳定工作岗位。，并且尽量不裁员或者尽量减少。符合条件的企业可按规定享受稳定岗位补贴。
杰特宁
军人休假新规,重要问题解答|产假|军官|婚假|探亲假
1、军人休假新规印发之后，相关文章评论区，最热门的问题，是“军嫂(军人配偶)的探亲假”。 针对上述问题，哨位君要说两点：第一，这一次规定是军队印发的规定，其效力范围仅限于部队，所以不可能对“军嫂探亲假”做出规定。
2、军人休假新规定是什么？ 根据《中国人民解放军现役军官休假探亲规定》的规定，服现役不满20年或者服役和参加工作不满20年的军官，每年休假20天；服现役满20年以上或者服现役和参加工作满20年以上的军官，每年休假30天。
3、军队现役人员，除义务兵两年期间没有探亲假期外，军官、士官每年都有探亲假。除了探亲假以外，男军人还有婚假、护理假，女军人有婚假、产假，在有特殊情况的时候，还可以请事假。事假天数，通常不超过10天。
4、之所以有这样的说法，是因为在2021年颁布施行的《军人地位和权益保障法》第三十八条 明确： 军人享有年休假、探亲假等休息休假的权利。 对确因工作需要未休假或者未休满假的，给予经济补偿。
5、二是综合集成体系设计。对军官、军士休假制度进行整合重塑、一体设计，统一设置不同地区、不同岗位、不同类型人员假期，系统规范年休假、探亲假，以及国家和军队规定的婚假、产假等，确保总体平衡、协调一致。
江苏省产假遇到法定节假日顺延吗
1、法律主观：产假属于连续自然日，包含国庆节假期在内，不顺延，但生育假遇到法定节假日可以顺延。一般情况下，产假时间是98天，这98天的时间是按自然日连续计算的，包含双休日及法定节假日。
2、顺延。根据江苏省发布的《女职工劳动保护特别规定》规定，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天，国家法定休假日不计入前两款规定的假期，产假遇法定节假日顺延。
3、产假遇到法定节假日不会顺延，产假结束日遇法定节假日的可以顺延。产假期间按自然日历数连续计算，包括休息日，但是计算产假工资则不应包含休息日和法定假日。
4、这个法定节假日是不顺延的。产假遇上法定节假日是不顺延的。国家规定的产假一般是98天，包括产前假15天，一般按自然日来计算，不会因法定节假日而顺延，而是计算在产假的假期之内的，不会额外再增加假期。
5、法律主观：产假遇到节假日不可以顺延，产假已包含法定节假日。
6、产假遇到法定节假日顺延吗？不顺延。根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不得扣工资。
上海疫情工资发放原则2022
1、具体内容如下： 疫情隔离期间职工的工资应当照常发放。企业需要支付职工在隔离期间的工作报酬，并且不能以裁员或者无过错性辞退的方式来与隔离期间的职工解除劳动合同。
2、协商之后隔离期可以通过网络在家办公的，公司应该按正常上班出勤支付工资。隔离期间不能在家办公的，公司给员工支付基本工资以及岗位工资等固定工资成分；绩效、提成、奖金、车补、饭补等非固定款项可不支付。
3、其中，一个工资支付周期最长不超过30天(包含休息日、法定节假日等各类假)。企业发薪日期在此期间的，不影响按停工停产相关支付标准分段计算工资。上海市人社局规定： 根据沪人社规(2022)10号文规定，(十二)鼓励协商处理工资待遇问题。
4、因疫情依法被隔离的工资 对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。
5、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
6、员工没有出勤的时间在一个月内的，公司按照劳动合同的约定发放工资；多于一个工资支付周期（即一个月）的，公司则改成分发生活费。
